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Quanto costa un fractional CEO?
Un fractional CEO di norma costa un retainer mensile o una tariffa giornaliera, una frazione del pacchetto di un CEO a tempo pieno, e i migliori incarichi legano parte del compenso ai risultati.
In breve
Un fractional CEO viene di solito proposto come retainer mensile o tariffa giornaliera commisurata ai giorni necessari, ben al di sotto del costo totale di un CEO a tempo pieno una volta sommati stipendio, bonus, equity e oneri. Quanto paghi dipende dallo scope, dalla fase dell'azienda e da quanta parte del compenso e legata ai risultati. Dove la situazione lo consente, preferiamo un prezzo legato agli esiti.
La risposta diretta
Di norma paghi un fractional CEO in due modi: un retainer mensile fisso per un numero concordato di giorni, oppure una tariffa giornaliera. In entrambi i casi il costo e una frazione di un amministratore delegato a tempo pieno una volta aggiunti stipendio, bonus, equity, previdenza e il rischio di un'assunzione sbagliata. Ottieni leadership senior senza il costo permanente.
Propendiamo per un prezzo legato ai risultati. Se siamo responsabili dell'esito, una parte significativa del compenso deve dipendere dal raggiungerlo.
Cosa determina il prezzo
| Fattore | Costo piu basso | Costo piu alto |
|---|---|---|
| Giorni a settimana | Un giorno | Tre o piu giorni |
| Situazione | Leadership stabile | Turnaround o crisi in corso |
| Scope | Strategia e supervisione | Comando operativo pieno |
| Struttura del compenso | Prevalentemente fissa | Upside legato ai risultati |
Un turnaround in corso richiede piu giorni e piu banda del leader, quindi si colloca nella fascia alta.
Fractional contro tempo pieno, in termini di costo
Un CEO a tempo pieno e stipendio base piu bonus, equity, oneri e il rischio di un'assunzione sbagliata che richiede un anno per essere corretta. Un fractional CEO e un numero mensile noto, che puoi scalare in su o in giu, senza lunghi preavvisi e senza diluizione dell'equity per default. Per la maggior parte delle aziende sotto una certa dimensione, la via fractional e piu economica e meno rischiosa.
Cosa aspettarti per il compenso
Proprieta reale del piano e dei numeri, tempo dentro l'azienda e non solo in call, lavoro diretto con il team di leadership e responsabilita sull'esito concordato. Se un fractional CEO offre solo consigli, stai pagando troppo per un consulente.
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Domande frequenti
Un fractional CEO costa meno di un CEO a tempo pieno?
Quasi sempre si, una volta contati bonus, equity, oneri e rischio di assunzione. Ottieni anche la flessibilita di scalare i giorni.
Il compenso puo essere legato ai risultati?
Si, e lo preferiamo. Dove la situazione lo consente, una parte significativa del compenso dipende dal raggiungere l'esito concordato.
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