Approfondimenti
I manager ad interim ricevono equity?
Di regola no. I manager ad interim sono pagati a giornata o al mese, non in equity. A volte si aggiunge un bonus sui risultati, ma il modello senza equity e parte del valore per entrambe le parti.
In breve
I manager ad interim sono di norma pagati con una tariffa giornaliera o un compenso mensile, non in equity. Poiche l incarico e temporaneo e orientato al risultato, l equity raramente ha senso. Alcuni mandati aggiungono un bonus legato a un obiettivo chiaro. Il modello in cash senza equity tiene il rapporto pulito: nessuna diluizione del cap table, nessun vesting, nessun legame di lungo termine al momento del passaggio.
La risposta diretta
Il modello standard dell interim e cash per tempo e risultato. Paghi una tariffa giornaliera o mensile, e basta. L equity e pensata per chi resta anni e condivide la proprieta di lungo periodo. L interim e li per portare un risultato definito e andarsene, quindi l equity di solito non ha senso per nessuna delle due parti.
Come e strutturato di norma il compenso
| Componente | Frequente? | Note |
|---|---|---|
| Tariffa giornaliera o mensile | Sempre | Il cuore dell accordo |
| Bonus sui risultati | A volte | Legato a un obiettivo specifico e misurabile |
| Equity o opzioni | Raro | A volte in operazioni PE o founder-led |
| Fee di selezione | Mai | Nessuna fee da headhunter sull interim |
| Buonuscita | Mai | L incarico termina come concordato |
Quando compare l equity
Equity o opzioni possono comparire in casi specifici: un mandato di value creation di private equity dove conta l allineamento con il fondo, un azienda founder-led che vuole l operatore coinvolto nel lungo periodo, o un ruolo interim che entrambe le parti pensano possa diventare permanente. Anche allora e l eccezione, e un bonus cash sui risultati e il modo piu comune per allineare gli incentivi.
Perche il modello cash e un vantaggio
- Nessuna diluizione del cap table
- Nessun piano di vesting o obblighi di lungo termine
- Uscita pulita quando il risultato e portato
- Gli incentivi restano allineabili con un bonus sui risultati
- Piu rapido da concordare, quindi l operatore parte in giorni
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Domande frequenti
Come sono pagati i manager ad interim?
Quasi sempre con una tariffa giornaliera o un compenso mensile. A volte si aggiunge un bonus sui risultati; l equity e rara e la buonuscita non si applica.
Posso allineare gli incentivi di un interim senza equity?
Si. Un bonus sui risultati legato a un obiettivo chiaro e misurabile allinea gli incentivi senza diluire il cap table.
Quando un interim potrebbe prendere equity?
Soprattutto in operazioni di private equity o founder-led, o quando si prevede che il ruolo diventi permanente. E l eccezione, non la norma.
I manager ad interim ricevono buonuscita o preavviso?
No. L incarico dura il periodo concordato e termina in modo pulito, ed e parte del perche l interim e a minor rischio di un assunzione permanente.
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