Interim e temporary management
Manager ad Interim e Interim Management
Un operatore senior in sella in pochi giorni, non in mesi: copriamo una posizione critica vacante o guidiamo una fase di transizione, con piena responsabilità sul risultato.
In breve
Un manager ad interim (interim manager) è un dirigente esperto inserito a tempo determinato per coprire o guidare una funzione quando serve subito capacità di livello C, senza un'assunzione permanente. È la stessa logica del temporary management e del fractional management: competenza dosata sull'esigenza, responsabile del numero, con una data di uscita chiara.
Temporary, interim, fractional: le differenze
Tre parole per modelli diversi. Scegliere quello giusto è metà del lavoro.
- Interim / temporary management: full-time e a termine. Si copre una posizione vacante o si guida una fase critica mantenendo l'azienda operativa.
- Fractional management: part-time e continuativo. Capacità C-level due o tre giorni a settimana quando un full-time non è giustificato.
- In entrambi i casi non gestiamo un progetto a latere: assumiamo il ruolo, prendiamo decisioni e ne rispondiamo.
I ruoli che copriamo come interim
Direttore generale ad interim
Guida d'impresa a termine: strategia, P&L ed esecuzione quando manca il timone.
Direttore marketing ad interim
Direzione marketing temporary o a tempo, responsabile della crescita.
Fractional COO
Disciplina operativa dove il vincolo è delivery, cassa e processo.
Direttore commerciale a tempo
Direzione vendite a termine per costruire o rilanciare la rete commerciale.
Perché un operatore e non un consulente
Un interim manager serve quando non c'è tempo per teoria: serve qualcuno che abbia già preso decisioni difficili sotto pressione e ne abbia portato le conseguenze.
Non siamo consulenti che consegnano una slide e se ne vanno. Come CMO di LeoVegas abbiamo gestito un budget marketing da 120 milioni di euro, generato oltre 50 milioni di ricavi incrementali in meno di dodici mesi e portato l'EBITA a +18 percento, un lavoro che ha contribuito all'acquisizione da parte di MGM con un'uscita superiore a 607 milioni. Prima ancora, alla guida di un mercato italiano, abbiamo portato i ricavi da 3 a 18 milioni in meno di un anno.
Come iniziamo
Mandato, obiettivo e data di uscita definiti insieme dal primo giorno.
Prendiamo in mano la funzione e teniamo la linea: nessun vuoto di comando.
Decidiamo le priorità, le facciamo rispettare e produciamo risultati misurabili.
Lasciamo persone, sistemi e una funzione in condizioni migliori di come l'abbiamo trovata.
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Domande frequenti
Cos'è un manager ad interim?
Un dirigente senior inserito a tempo determinato per coprire o guidare una funzione, fornendo capacità C-level senza un'assunzione permanente.
Qual è la differenza tra interim e fractional manager?
L'interim è full-time e temporaneo; il fractional è part-time e continuativo. Si sceglie in base a urgenza e durata del bisogno.
Quanto dura un incarico di interim management?
Tipicamente da pochi mesi a circa un anno, con una data di fine concordata sin dall'inizio.
In quanto tempo può iniziare un interim manager?
Di norma in pochi giorni. Per coperture urgenti partiamo quasi subito.
Coprite anche ruoli al di fuori del marketing?
Sì: copriamo direzione generale, operations e direzione commerciale, oltre al marketing.
Dicci l'obiettivo. Lo realizziamo noi.
Mettiamo in campo competenza senior da operatori e produciamo risultati enormi. No excuses, just results.