Leadership senior su richiesta
Dirigenti a contratto
Dirigenti a contratto quando serve un manager senior in posizione subito, senza una ricerca di un anno e senza uno stipendio fisso.
In breve
Dirigenti a contratto significa portare un operatore C-level senior in modalità fractional o temporary invece di avviare una lunga ricerca permanente. Hai un manager in posizione in pochi giorni, che guida la funzione ed e responsabile del risultato, per il tempo che serve davvero. Con Action Is Now quell'operatore e un ex CMO e turnaround CEO che ha portato il numero sotto pressione, non un consulente che scrive un piano e se ne va.
Cosa significa davvero 'dirigenti a contratto'
Un dirigente a contratto e un manager senior che entra per un mandato definito, non per un ruolo permanente. Il modello copre fractional manager (part-time, continuativo), interim manager (focus pieno, durata fissa) e temporary manager (copertura di un vuoto o di un progetto). In ogni caso compri risultati e seniority, non organico.
E il modo piu rapido per mettere vera capacita C-level in una posizione da CMO, CEO o COO senza il costo, il rischio e i tempi di un'assunzione permanente.
- Un operatore senior in posizione in pochi giorni, non nei mesi di una ricerca.
- Piena responsabilita sul risultato, non un report consegnato dall'esterno.
- Impegno flessibile: fractional, interim o temporary, calibrato sul mandato.
- Nessuno stipendio fisso, equity o liquidazione legati a un organico fisso.
Quando serve un dirigente a contratto
Le aziende scelgono dirigenti a contratto in pochi momenti prevedibili: un'uscita improvvisa lascia una posizione critica vuota, una fase di crescita supera il team attuale, un turnaround chiede una mano ferma, o il board vuole forza senior su un problema specifico senza un ruolo permanente.
Se il costo della posizione vuota (o coperta male) e superiore al costo di un operatore senior, un dirigente a contratto e quasi sempre la scelta giusta.
- Un CMO, CEO o COO ha lasciato e la posizione non puo restare vuota per mesi.
- La crescita ha superato la leadership oggi presente in azienda.
- Un turnaround, un'integrazione o un round chiede proprieta senior adesso.
- Il board vuole capacita C-level su un problema, non una nuova assunzione fissa.
Come funziona l'incarico
Una valutazione rapida e onesta di dove sei davvero, nella prima settimana.
Le due o tre mosse che contano di piu, quantificate e messe in ordine di impatto.
Lavoro operativo dentro il team, non un report dall'esterno.
Una funzione che gira senza di noi, con i risultati in mano alle tue persone.
Un operatore, non un consulente
Qui guida un operatore, non un consulente. Abbiamo gestito un budget marketing da 120M di euro, generato 50M di ricavi incrementali in meno di 12 mesi, fatto crescere un mercato del 500 percento e guidato il turnaround di un'azienda come CEO. Hai accanto qualcuno che ha portato il numero sotto pressione, dentro il team e responsabile del risultato.
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Domande frequenti
Cosa significa 'dirigenti a contratto'?
Significa portare un manager C-level senior in modalita fractional, interim o temporary per un mandato definito, invece di una ricerca permanente. Compri seniority e risultato per il tempo che serve.
Quanto rapidamente puo iniziare un dirigente a contratto?
Di solito in pochi giorni. La diagnosi parte nella prima settimana e l'esecuzione segue subito, non dopo un lungo onboarding.
E piu economico di un'assunzione permanente?
Nella maggior parte dei casi si. Paghi la seniority che serve, quando serve, senza stipendio fisso, equity o liquidazione legati a un organico.
Quali ruoli coprite?
Mandati da CMO, CEO e COO, oltre a interim e turnaround, in italiano e inglese, con esperienza profonda nel mercato italiano e in Europa.
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Mettiamo in campo competenza senior da operatori e produciamo risultati enormi. No excuses, just results.
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